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专注讨债要账服务
企业个人债务追讨，不成功不收费
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与讨债公司打交道很少是件愉快的事，但只要你稍微制定一些策略，应该能应付。以下是一些入门技巧：了解您的权利。仔细研究《公平债务催收法》(FDCPA) 的相关规定，如果您认为这些规定遭到违反，请联系消费者金融保护局 (CFPB)。访问您所在州的司法部长网站，了解适用的诉讼时效。您所在州对公司追讨未偿债务的时间有规定，通常为三到六年。如果某个机构试图追讨已过期的债务，您可以发送停止催收函，并停止其催收活...
债务催收行业采用不同的薪酬结构。有些公司按催收员收回款项的一定比例支付佣金，而有些公司则采用固定费用制，无论实际收回金额多少。催收员如果能快速收回欠款，通常会获得奖金。催收工作的复杂程度、催收人员的经验以及他们需要投入的精力和资源也会影响成本。根据 Salary.com 的数据，美国讨债员的平均工资是每年约 46,000 美元而价格区间通常在 40,992 美元到 48,072 美元之间。 ...
当你需要聘请催债人员时，有两种途径。如果你在一家经常需要催债服务的大公司工作，那么聘请内部催债人员是更好的选择。 但是，如果您的借款人只是偶尔拖欠还款，而且您几个月都没有与讨债公司打交道，那么与独立承包商按项目或客户合作可能是适合您的。以下是聘请这两位的方法。公司内部债务催收员招聘全职员工时，您可以使用以下方法： 招聘网站和求职网站寻找可靠的讨债公司的方法之一是使用 LinkedIn、Indeed...
在债务催收领域，拥有合适的专业人士对您追回债务的成功至关重要。这不仅仅是纸面上的资质认证，更重要的是在实际操作中，他们能否有效应对债务催收过程中的种种复杂情况。为了确保您雇佣的每个人都具备必要的技能，入职前技能测试TestGorilla 是一款非常宝贵的工具。借助 TestGorilla，您可以将多达五种不同的技能测试组合起来，为每个职位创建定制化的评估。以下是我们推荐的招聘催债人员时有效的技能测...
虽然硬技能对于债务催收的技术方面至关重要，但软技能在工作的人际交往方面也发挥着至关重要的作用。 沟通沟通是债务催收的关键。 清晰且富有同理心的沟通能够促进合作，减少误解，并确保双方目标一致。此外，催收人员也需要清晰地表达自己的意思，以确保债务人理解相关条款以及不付款的后果。积极倾听对于了解债务人违约原因、解决其顾虑以及维持专业的债务追讨关系至关重要。适应性催债人员必须能够适应不断变化的环境并取得成...
