哪5个迹象表明是时候进行更新了？

产品介绍

大多数公司并不会计划一次全面的更新；它们通常是在遇到问题后才着手进行更新。不过，当问题变得明显时，通常已经有一段时间让客户或潜在客户察觉到了。这些迹象表明，在问题变得明显之前就应该采取行动了。

破旧或磨损的衣物

工作服也有其使用寿命，这种衰退通常比较缓慢，以至于内部人员往往察觉不到。当各种状态的工作服混在一起、同一种颜色的衣服出现不同的色差，或者标志变得难以辨认时，制服所营造的专注形象就会逐渐受损。如果你一直都没有认真检查团队所穿的衣服状况，那么可能是时候重新审视一下了。

过时的品牌标识

无论是标志的更新、品牌的重新定位，还是新的品牌色彩选择，这些改变都可能导致现有的制服看起来像属于企业过去某个时期的产物。如果您的制服仍然保留着旧标志，而其他方面都已经进行了更新，那么这种不匹配就会显得比您想象的要明显得多。

佩戴不适或感到不舒服

传统的制服设计往往反映了传统的思维方式——使用厚重的面料、有限的尺寸范围，无法适应不同员工的体型需求，还有些制服过于宽松、不贴身。如果员工在穿着制服之外还穿着自己的衣服，那显然是因为制服不够舒适。关于制服尺码方面的反馈也很重要，尤其是来自女性的反馈，因为针对男性体型设计的制服往往无法满足女性的需求。

员工不满

统一着装规定实际上可以作为一种衡量员工对这项政策的感受的合理指标。如果员工把夹克衫留在车辆上，穿着私人的 hoodie 代替公司的制服，或者偷偷地更换自己的衣服，那么统一着装的规定就未能发挥其应有的作用了。通过让员工参与制服的选择过程来重新调整这一政策，或许能解决问题。